专业介绍

   主修课程:经济学基础、人力资源管理基础、办公软件的应用、管理沟通实务、员工招聘实务、薪酬管理、KPI管理、员工培训与开发、劳动法与劳动争议处理等课程
   培养目标:能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等工作的高素质复合型技术技能人才
   资格证书:企业人力资源管理师、劳动关系协调员、人力资源法务师等