校园快讯

（通讯员：梁金如）12月3日,由广东省人力资源研究会主办的2021中国（广东）人力资源峰会在广州花地湾生活馆会议厅召开。我校工商管理学院曾建权教授、梁金如老师参加了会议。

会上，颁发了第七届广东省卓越人力资源奖荣誉证书。我校曾建权教授的作品《建设省级一流人力资源管理专业的方略和成效》荣获第七届广东省卓越人力资源奖—人力资源专业教学研究成果特等奖。

《建设省级一流人力资源管理专业的方略和成效》探讨了老金沙9170登录入口建设省级一流人力资源管理专业的方略和成效。该专业在省重点学科“管理科学与工程学科”和校级重点学科“工商管理学科”建设的引领和带动下，以完成广东省质量工程项目《人力资源管理专业综合改革》《人力资源管理特色专业建设点》《人力资源管理一流专业建设点》为契机，在人才培养方案、师资队伍、课程教材、教学方式、实践教学、教学管理等方面全面推进专业综合改革和建设，取得了明显成效。构建了高质量的应用型本科人才培养方案，构建了一支结构合理、教学科研和服务社会综合水平高的教师队伍，形成具有鲜明特色的专业核心课程群和优质教学资源,线上线下教学高效融合，构建了实践育人和协同育人新机制，构建了专业教学管理制度和质量保障体系，人才培养质量明显提高，持续推进专业发展。成为广东省综合改革试点单位、广东省特色专业、一流专业建设点和广东省院校特色专业。该研究成果可供人力资源专业教师分享交流，也为其他专业建设省级一流专业提供参考和借鉴。

在12月3日广东省人力资源研究会八周年年会上，举行了2021年度人力资源研究会突出贡献奖的颁奖仪式。曾建权教授荣获广东省人力资源研究会2021年度突出奉献奖。

曾建权教授是天津大学管理学博士，我校重点学科工商管理学科带头人，广东省一流专业建设点人力资源管理专业带头人，人力资源管理研究所所长；也是中国管理科学研究院研究员，广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员，广东省科技厅专家库专家，广东省管理创新和发展研究会监事长。自2013年广东省人力资源研究会成立以来，曾建权教授历任研究会的常务理事、学术委员、副会长和广东省高校人力资源专业教学指导委员会主任，积极开展学术研究，服务社会成效显著。为促进广东省人力资源研究会发展贡献绵薄之力。一是应《中国人才》杂志社邀请,解读了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》,文章《创新评价机制，杜绝“一把尺子量到底”》发表在中央人才工作协调小组指导刊物《中国人才》2017年第二期。二是主持完成广东省人社厅、教育厅、中山市、佛山市、肇庆市等省厅级政府项目10项。为政府企业提供咨询服务。研究成果入选《广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员研究成果选编》，入编《广州人力资源服务业发展蓝皮书》。三是获得省级奖项近10项。获得广东省卓越人力资源教学研究成果特等奖1项、一等奖2项，广东省卓越人力资源研究成果二等奖5项，广东省人力资源研究会突出奉献奖1项，老金沙9170登录入口高等教育教学成果奖一等奖1项。四是研究成果具有较高的学术和应用价值。在中国知网全部文献中，按下载次数检索篇名“人力资源管理理论”，曾教授的论文《人力资源管理理论与实务研究》被下载29728次，被引用187次，在全国排名第一。五是充分发挥示范引领作用。推荐青年教师担任研究会常务理事、理事、会员；带领青年教师开展科学研究，参加研究会学术活动，提高教学科研水平，助力青年教师成长。

参会教师合影

大会合影

曾建权教授荣获第七届广东省卓越人力资源奖—人力资源专业教学研究成果特等奖。

曾建权教授荣获广东省人力资源研究会2021年度突出奉献奖